POSITIONIERUNG
Aus welcher Perspektive diese Toolbox entworfen wurde
Wir, das SinTrA-Team gestalten diese Toolbox aus einer akademisch und eher privilegierten Perspektive - auch wenn unsere individuellen sozialen, kulturellen und finanziellen Hintergründe im Kernteam gleichzeitig sehr unterschiedlich sind.
Das bedeutet: Wir haben Zugang zu Forschung und theoretischen Konzepten und konnten durch den Zugang zu Fördermitteln des Europäischen Sozialfonds und dem Land Niedersachsen mit vielen unterschiedlichen Menschen mit bewegten Biografien sowie Sozialunternehmer:innen sprechen.
Gleichzeitig teilen die Menschen, die diese Texte als zentrale Autor:innen schreiben, größtenteils nicht die Diskriminierungs- und Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit bewegten Biografien oder Menschen die zu mehrfach marginalisierten Gruppen in der Gesellschaft gehören.
Wir setzen uns an verschiedenen Stellen dieser Toolbox mit dieser Gleichzeitigkeit auseinander und versuchen in der co-kreativen Weiterentwicklung dieser Toolbox das Autor:innen und Inputgebenden-Kollektiv entsprechend selbstkritisch zu erweitern.
Wir verstehen diese Toolbox daher nicht als abschließende Wahrheit, sondern als einen Beitrag, der im Dialog mit unterschiedlichsten Menschen stetig weiterentwickelt werden muss und freuen uns, dazu auch mit dir im Gespräch zu bleiben.
GUT BERATEN
Menschen & Kollektive, die Privilegien- oder nervensystembewusst Angebote gestalten und begleiten
Erste Hilfe & Anlaufstellen für bewegte Teamsituationen, bei denen eine spezifische macht- und privilegien-sensible Beratung relevant ist.
GUTER LESESTOFF
Bei folgenden Anbietern für Trainings, Beratungen oder Community of Practice haben wir persönlich gute Erfahrung gemacht und möchten sie euch als kompetente Anlaufstellen für Zusammenarbeit empfehlen. Entweder, um das Bewusstsein für die eigene Positionierung im Arbeitsraum in eure interne Kulturarbeit zu integrieren - oder um in konkreten Situationen Unterstützung zu erhalten.
Einige von ihnen haben uns selbst bei der individuellen Lernreise zu den Themen inspiriert oder beratend unterstützt.
Den Blick für die eigene Positionierung im Arbeitsumfeld kannst du im Rahmen dieser Toolbox insbesondere in den folgenden Kapiteln schärfen: „Allow yourself to be changed“, „Create cherished Belonging“ und „Clear the Air“.
Hochwertiges grundständiges Programm zu diversen Aspekten des Themas Inclusive Leadership. Regelmäßiges Angebot einer Kompakt-Lernreise über 5 Termine à 3 Std zum gleichen Thema. Besonders empfehlenswert für Führungskräfte mit Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsrahmens und mit Personalverantwortung.
DE_CONSTRUCT ACADEMY
Trainings, Workshops und Einzelsitzungen für nachhaltiges Wohlbefinden & Resilienz – basierend auf Hirnforschung, positiver Psychologie und systemischem Ansatz.
Die DE_CONSTRUCT Akademie befähigt Fachkräfte, sensibilisierte Arbeits-, Heilungs, und Lernumfelder zu schaffen, die nachhaltig das Wohlbefinden Aller, das Miteinander und den Zusammenhalt fördern.
WEITERE AKTEURE:
Der Nordstern von TEALBIRDS ist die kollektive Führung. Ihre Arbeit ist inspiriert von New Work-Ansätzen, agilem Arbeiten und moderner Traumaforschung.
Im Rahmen der Tealbirds Academy lernt man die Grundlagen traumainformierter Organisationsentwicklung kennen.
EEDEN ist ein intersektionaler Co-Kreation Space in Hamburg, der besondere Vermittlungsformate ermöglicht, die Belonging und Community-Building in den Mittelpunkt stellen. Es ist zugleich ein Netzwerk an Akteur*innen mit den Kulturkommunikation in Partnerschaft mit hoher Sensibilität für Ästhetik und Privilegienbewusstsein projektbezogen umgesetzt werden kann.