Sarah ist Organisationsentwicklerin, Erlebnisdesignerin und Mediatorin.

Sie ist Teil der Redaktionsleitung und hat die Lernreise, die dieser Toolbox als Verlern-Raum zu Grunde liegt, federführend konzipiert.

Bei HEYHO geht sie generell der Praxisforschungsfrage nach, wie Unternehmen konkret dabei begleitet werden können in den Mutraum zu gehen Menschen mit Bewegten Biografien anzustellen und wie Menschen mit Personalverantwortung ausgebildet werden müssen, um Führung für ein Gutes Miteinander zu praktizieren.

In ihrer Selbstständigkeit unterstützt sie vor allem gemeinwohlorientierte Unternehmen in der Kulturentwicklung.

Emma Marx arbeitet als Autorin, Redakteurin und Kommunikationsberaterin.

Sie begleitet Organisationen dabei, komplexe soziale und gesellschaftliche Themen verständlich, zugänglich und praxisnah zu vermitteln.

Sie ist Teil der Redaktionsleitung und hat das Lektorat aller Beiträge in dieser Toolbox begleitet.

Sie hat ein Tool entworfen, dass sich damit beschäftigt, wie davon betroffene Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam gut das Thema Angststörung navigieren können.

Josephine Führer ist Organisationsforscherin an der Leuphana Universität, Lehrende im Bereich soziale und nachhaltige Innovation sowie systemische Coach.

Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf den Themen Mitgefühl, Menschlichkeit in Organisationen und existenziellen Fragen, besonders dem Sterben. Dabei ist ihr eine neugierige, offene Haltung wichtig, die Räume für unterschiedliche Perspektiven hält.

Sie ist Teil des SinTrA Projektteams und hat ihre Promotion des Forschungsergebnissen gewidmet, die konkret in diese Toolbox eingeflossen sind.

Svenja forscht an der Leuphana Universität v.a. über Sustainable Entrepreneurship (Nachhaltiges Unternehmertum) und untersucht, wie Menschen in Organisationen mit widersprüchlichen Anforderungen umgehen.

Dabei verbindet sie ethnografische Forschung mit praxisnahen Ansätzen und beschäftigt sich insbesondere mit der Rolle von Beziehungen, Humor und Mitgefühl in Veränderungsprozessen.

Sie ist Teil des SinTrA Projektteams und hat ihre Promotion des Forschungsergebnissen gewidmet, die konkret in diese Toolbox eingeflossen sind. 

Steffen Farny ist Professor für Social & Sustainable Entrepreneurship an der Leuphana Universität Lüneburg. Er forscht und lehrt zu nachhaltigem Unternehmertum, gesellschaftlicher Transformation und der Rolle von Organisationen bei der Gestaltung einer zukunftsfähigen Wirtschaft.

Er ist Teil des Projektleitungsteams des SinTrA Forschungsprojektes und Host des Podcast CommuniCorn, dessen Folge mit HEYHO Gründer Timm Duffner auch in der Toolbox zu finden ist.

Oliver Genschow ist Professor für Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg. Er erforscht menschliches Verhalten in sozialen Kontexten und beschäftigt sich mit den psychologischen Mechanismen, die Wahrnehmung, Entscheidungen und Handlungen beeinflussen.

Er ist Teil des Projektleitungsteams des SinTrA Forschungsprojektes und hat mit einem besonderen Fokus für Wissenschaftsvermittlung auf die Toolbox geschaut.

Monika Imschloß war bis 2025 Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Leuphana Universität Lüneburg mit dem Schwerpunkt Marketing. Ihre Forschung beschäftigt sich mit Konsument*innenverhalten sowie der Frage, wie Menschen zu nachhaltigeren und gesünderen Entscheidungen angeregt werden können.

Sie ist Teil des Projektleitungsteams des SinTrA Forschungsprojektes und hat u.a. wertvolle Beziehungen zu KMUs in der Übergangsregion Lüneburg aufgebaut.

David Loschelder ist Professor für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg. Er erforscht menschliches Erleben und Verhalten in Entscheidungs-, Verhandlungs- und Konfliktsituationen sowie die psychologischen Grundlagen von Selbstkontrolle und Verhaltensänderung.

Er ist Teil des Projektleitungsteams des SinTrA Forschungsprojektes und hat die Psychologische Brille als Sichtweise in das Projektdesign eingebracht.

Melissa Striethörster war bis Mitte 2026 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Leuphana Universität Lüneburg. Im Rahmen des Forschungsprojekts SinTrA beschäftigt sie sich mit psychologischen Fragestellungen rund um inklusive Arbeitswelten und gesellschaftliche Teilhabe.

Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf den Themen Stigmatisierung, Verhaltensänderung und den psychologischen Voraussetzung für gelingende Inklusion. Dabei verbindet sie Erkenntnisse aus der klinischen Psychologie und der Wirtschaftspsychologie, um wissenschaftlich fundierte Lösungen für die Praxis zu entwickeln.

Timm Duffner ist Mitgründer und Geschäftsführer der HEYHO GmbH und war zuvor bei Unilever und Ben & Jerry‘s im Marketingbereich unterwegs.

Gemeinsam mit seinem Team setzt er sich für eine Wirtschaft ein, die soziale Teilhabe in den Mittelpunkt stellt und Menschen mit bewegten Lebensläufen echte Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet.

Dabei treibt ihn die Überzeugung an, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und aktiv zu einer gerechteren Arbeitswelt beitragen können.

Er ist Teil des SinTrA-Projektteams und bringt die praktischen Erfahrungen von HEYHO in die Entwicklung dieser Toolbox ein. Gemeinsam mit den wissenschaftlichen Partner*innen arbeitet er daran, das HEYHO-Modell zu erforschen und für andere Organisationen nutzbar zu machen.

Jessica Louis und Nürsen Kaya vom eeden-Kollektiv aus Hamburg haben das Branding und Design für diese Toolbox übernommen und beraten auch in Zukunft bei zentralen Gestaltungsfragen.

Mit besonderem Fokus auf Communityentwicklung und Braver Spaces bringen sie eine privilegiensensible Kommunikationsperspektive in dieses Projekt mit ein.

Mit dem eeden Space in Hamburg hat das Kollektiv ein Ort geschaffen, in dem viele eigene und angedockte Formate stattfinden, die das Thema Belonging, Empowerment und Gemeinschaftsbildung ins Zentrum setzen.

Sabeth Ciric ist Psychologin, systemische Therapeutin und Gründerin von Happy Brain. Sie begleitet Menschen und Organisationen dabei, Wohlbefinden und Resilienz auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse aus Hirnforschung, Positiver Psychologie und systemischer Arbeit nachhaltig zu stärken.

Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf Neuroplastizität, mentaler Gesundheit und persönlichem Wachstum. Sie zeigt, wie gezielte Übungen und alltagstaugliche Routinen das Gehirn positiv verändern und innere Stabilität fördern können.

Für die Toolbox hat sie ein eigenes Workbook entwickelt, das Menschen mit Führungsverantwortung dabei unterstützt, souverän mit intensiven Reaktionen von Mitarbeitenden im eigenen Team umzugehen.

Christoph Hassler arbeitet als Berater, Prozessbegleiter und Trainer mit den Schwerpunkten machtkritische Organisationsentwicklung, Diversität, Antidiskriminierung und privilegiensensibles Arbeiten. Er begleitet Organisationen und Teams dabei, diskriminierungssensible Strukturen zu entwickeln und Veränderungsprozesse reflektiert zu gestalten.

Christoph Hassler hat die Lernreise, welche dieser Toolbox zugrunde liegt, mit der inhaltlichen Ausgestaltung des Themas „Positionierung im Arbeitsraum“ unterstützt und hat konkret zwei Tools für diese Toolbox beigesteuert.

Als Critical Friend und mit seiner Perspektive auf privilegiensensibles Arbeiten hat er in der konkreten Fallberatung sowie als Teilgebender bei einzelnen Formaten den Lernraum für die Community of Practice bereichert.

Nathalie Temmen ist Produktionsleiterin bei HEYHO und begleitet das Produktionsteam eng in allen operativen wie menschlichen Fragen und Herausforderungen.

Sie hat das Konditorhandwerk gelernt und mehrere Jahre selbst in der Produktion von HEYHO gearbeitet.

Sie ist Teil der Community of Practice, die aus der vorangegangenen Lernreise entstanden ist und hat setzt konkret gemeinsam mit Linda Maßnahmen für ein gutes Miteinander in der sozialen Müslirösterei um.

Sie hat ihre unmittelbaren eigenen Erfahrungen in die Entwicklung der Tools mit eingebracht.

Eva Fischer ist Mediatorin und Prozessbegleiterin mit den Schwerpunkten Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktklärung und Kulturentwicklung. Sie begleitet Teams und Organisationen dabei, Spannungen konstruktiv zu bearbeiten und eine Konfliktkultur zu entwickeln, in der unterschiedliche Perspektiven gehört werden und Zusammenarbeit gelingt. Dabei verbindet sie ihr Wissen über Sprache, Organisationskultur und machtsensibles Arbeiten mit einer allparteilichen Haltung.

Sie hat ihre Expertise zu Konfliktkultur und Gewaltfreier Kommunikation in das Modul zu machtsensiblen Spannungsklärung in die Toolbox eingebracht und die Lernreise als Co-Facilitatorin im gleichen Themenkomplex begleitet.

Gülay Ulaş ist Gründungsmitglied von Go Banyo e.V. und Mitinitiatorin des Sonnenscheincafés in Hamburg. Ihre Aktivitäten nehmen die Arbeit mit Menschen, die zeitweise oder dauerhaft ohne Obdach sind in den Blick.

Sie ist aktive Teilgebende der Community of Practice, die sich aus der Lernreise entwickelt hat.

Gemeinsam mit Sarah von HEYHO entwickelt sie sogenannte FOOD 4 THOUGHT-Formate, die im besonderen Maße zum Perspektiv-Wechsel einladen und den Fokus auf Erlebnisdesign setzen.

Diese werden in dieser Toolbox als Ansatz konkret vorgestellt.

Sie ist zudem Ansprechpartnerin für das Virtual Reality Format UNHOME, welches zu Vermittlungszwecken in eurer Organisation auf Anfrage eingesetzt werden kann.

Rico Harms ist beim Verein Hanseatic Help in Hamburg als Sozialarbeiter und direkte begleitende Schnittstelle für Menschen im Anstellungsverhältnis zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt angestellt.

Er ist aktiver Teilgebender der Community of Practice, die sich aus der Lernreise entwickelt hat.

Er bringt sowohl das angewandte Wissen aus seiner alltäglichen Arbeit mit ein, als auch seinen sozialwissenschaftlichen und kriminologischen theoretischen Background mit ein.

Linda Pulver ist Co-Geschäftsführerin von HEYHO, einer sozialen Müslirösterei in Lüneburg, die Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt berufliche Teilhabe ermöglicht und verantwortet den Bereich Personalentwicklung.

Als systemische Coachin versteht sie es, Potenziale zu entfalten und Strukturen zu schaffen, in denen Menschen wachsen können.

Linda liebt die Arbeit mit Menschen und erforscht praktisch in ihrer Rolle und innerhalb der Community of Practice, die aus der Lernreise entstanden ist, wie eine Arbeitskultur des guten Miteinanders tatsächlich gelingen kann.

Nina ist beim Verein Hanseatic Help in Hamburg für das Thema Personalentwicklung zuständig und ist aktive Teilgebende der Community of Practice, die sich aus der Lernreise entwickelt hat.

Sie bringt insbesondere die Erfahrung mit ein, was Personal- und Teamentwicklung beinhaltet, wenn knapp 30 Personen im Team über das Wiedereingliederungsverfahren nach Teilhabe-Gesetz 16i angestellt sind.

Sebastian -Sebbo- Krüger ist Mitgründer und Geschäftsführer des Hamburger Vereins Go Banyo und ist aktive Teilgebende der Community of Practice, die sich aus der Lernreise entwickelt hat.

Er bringt zum Thema Stigmatisierung von Wohnungslosigkeit seine Praxiserfahrung aus dieser Arbeit mit ein.

Ebenso die Erkenntnisse, was es bedeutet, eine Organisation zu führen, in der Menschen mit Bewegten Biografien arbeiten UND die Adressaten als Zielgruppe sind.

Kerstin ist beim Verein Hanseatic Help in Hamburg für die Personal-Administrative Integration des Teilhabe 16i-Programms zuständig und ist aktive Teilgebende der Community of Practice, die sich aus der Lernreise entwickelt hat.

Praktisch und menschlich bringt sie ihre Erfahrung mit personal(rechtlichen) Fragen mit ein.

Manou verantwortet Branding und Marketing beim Sozialunternehmen Goldeimer und visualisiert die passenden Templates für die Tools.

Humor, Klarheit und Verständlichkeit sind dabei im doppelten Wortsinn sein Motiv.

Erik Aschert arbeitet als Synchronsprecher, Schauspieler und ist ausgebildeter Redakteur und Moderator im Rundfunk. Er hat ausgewählte Tools gesprochen und produziert und das Korrektorat unterstützt.

Lene McCune ist Community Care-Ansprechpartnerin bei Wir Bauen Zukunft e.G. einem Community-Zukunftsort, der in einem ehemaligen botanischen Garten seit 10 Jahren erwächst.

Sie hat die Lernreise als technische Co-Facilitation unterstützt und hat das Korrektorats-Team koordiniert.