Leuchtturm-Ansatz
Ein zentrales Element des Forschungsprojektes kurz erklärt
Es gibt Leuchtturm-Organisationen, die soziale Inklusion im Miteinander am Arbeitsplatz gestalten. Mit dieser Toolbox machen wir ihr wertvolles Erfahrungswissen für dich nutzbar.
Diese Toolbox ist von Organisationen inspiriert, die zeigen: Ein gutes Miteinander entsteht eher durch gemeinsames Arbeiten für bessere Strukturen als durch den Versuch, einzelne Menschen zu verändern. Diese Organisationen nennen wir “Leuchtturm Organisationen”. Im wissenschaftlichen Teil des Projekts haben wir Kriterien aufgestellt, die Leuchtturm Organisationen charakterisieren:
Langfristige Perspektiven: Leuchtturm Organisationen stellen Menschen mit Bewegten Biografien dauerhaft ein oder setzen es sich als festes Ziel, selbst wenn es wirtschaftlich nicht immer möglich ist. Es geht hier nicht um kurze, befristete Maßnahmen, bei denen Menschen aus einer Verwertungslogik heraus nur für den Markt „passend gemacht“ werden sollen.
Kernaufgaben: Menschen mit Bewegten Biografien arbeiten in Leuchtturm-Organisationen im echten Kernbereich der Wertschöpfung der Organisation. Sie übernehmen wichtige und vollwertige Aufgaben – und nicht nur die Jobs, die sonst niemand machen möchte und für die schlechtere Regeln gelten (z.B. sachgrundlose Befristungen, sehr niedrige Bezahlung).
Wettbewerbsfähigkeit: Leuchtturm-Organisationen behaupten sich erfolgreich am Markt. Was wettbewerbsfähig bedeutet, ist dabei von Organisation zu Organisation unterschiedlich. Aber es bedeutet ganz klar: Klassische Werkstätten für Menschen mit Behinderung oder ähnliche Einrichtungen, die Menschen in einem „arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis“ anstellen und extrem gering vergüten, sind für uns keine Leuchtturm-Organisationen.
Gute Verlern-Beispiele, keine perfekten Unternehmen
Für diese Toolbox fassen wir den Begriff der Leuchtturm-Organisation etwas weiter. Wir orientieren uns zwar weiterhin an den wissenschaftlichen Kriterien, stellen in unseren, in denen wir aus der Praxis berichten, aber auch Organisationen vor, die nicht alle Kriterien perfekt erfüllen.
Das wichtigste Leitkriterium für diese Toolbox ist für uns: Können wir von dieser Organisation etwas lernen, das dich ganz praktisch dabei unterstützt, eine sozial-inklusive Arbeitswelt in der eigenen Organisation umzusetzen? Wenn die Antwort Ja lautet, gehört ihre Geschichte hierher, damit du möglichst viel Inspiration für deine eigene soziale Transformation mitnehmen kannst.
Erprobte Tools aus unserer Lernreise
Wie wird aus der Inspiration konkretes Handeln? Indem man es ausprobiert. Genau das haben wir in unserer zwölfmonatigen Lernreise „Allow yourself to be changed“ getan. Wir haben die konkreten Tools aus den Leuchtturm-Organisationen mit wissenschaftlichen Konzepten zusammengeführt. Gemeinsam mit Führungskräften aus 17 Organisationen (aus Geschäftsführung, Personalmanagement und Produktionsmanagement) ging es dann ans Erproben: Wie lässt sich ein sozial-inklusives Miteinander in den Dimensionen Strategie, Prozesse & Strukturen, Menschen und Kultur gestalten? Die wertvollsten Tools aus diesem Jahr haben wir für dich kuratiert und mit zusätzlichen Übungen die wir mit Autor*innen erarbeitet haben ergänzt.
Unsere Positionierung in der Gestaltung der Toolbox
Wir gestalten diese Toolbox aus einer akademisch privilegierten Perspektive. Das bedeutet: Wir haben Zugang zu Forschung und theoretischen Konzepten und konnten durch den Zugang zu Fördermitteln des Europäischen Sozialfonds und dem Land Niedersachsen mit vielen unterschiedlichen Menschen mit und ohne Bewegte Biografien sowie Sozialunternehmer:innen sprechen. Gleichzeitig teilen die Menschen, die diese Texte schreiben, größtenteils nicht den Grad an Diskriminierungs- und Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit Bewegten Biografien.
Wir verstehen diese Toolbox daher nicht als abschließende Wahrheit, sondern als einen Beitrag, der im Dialog mit unterschiedlichsten Menschen stetig weiterentwickelt werden muss.
Wir freuen uns, dazu auch mit dir ins Gespräch zu kommen und sie stetig weiterzuentwickeln.
Unter Basics Positionierung haben wir ergänzende, auf persönlicher Erfahrung basierende Empfehlungen für Beratungsangebote aufgelistet. Diese legen inhaltlich ein besonders Augenmerk auf Privilegien- und/oder Trauma-Bewusstsein in ihrem Beratungsansatz.
Das gesamte Autor.innenteam findest du unter Community. Begleitangebote über die Open Source-Toolbox hinaus findest du unter Begleitungsangebot.