[Fließtext, 1-spaltig] Wenn soziale Inklusion eines der Unternehmensziele ist, stehen viele Verantwortliche plötzlich gleichzeitig unter sozialem und wirtschaftlichem Druck. Fragst du dich auch: Wie viel Zeit und Ressourcen kann unser Unternehmen in die Begleitung von Mitarbeiter:innen investieren, ohne dabei Qualität, Produktivität oder wirtschaftliche Stabilität zu gefährden? Oder: Stellen wir die Person ein, die auf den ersten Blick bereits perfekt auf die Stelle zu passen scheint – oder die Person, die vermutlich mehr Unterstützung und Einarbeitung benötigt, für die dieser Job aber eine echte Chance auf gesellschaftliche Teilhabe bedeutet?Dieses Spannungsfeld zwischen sozialem Anspruch und Wirtschaftlichkeit besteht auch für HEYHO!, eine Bio-Müsli-Rösterei aus Lüneburg. Das Unternehmen wurde gegründet, um Menschen mit Erfahrungen von Langzeitarbeitslosigkeit, Sucht, Haft oder Wohnungslosigkeit langfristige Beschäftigung zu ermöglichen. Und es agiert als wirtschaftliches Unternehmen, als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), es muss also am Markt bestehen.